Bursa'da bir otelde bulaşıkçı olarak çalışan İ.K., arkadaşlarıyla birlikte meyve suyu görünümlü karton bardaklardan içtiği içecekte alkol bulunduğu iddiasıyla işten çıkarıldı. Yaklaşık 7 yıldır aynı otelde görev yapan İ.K., işten çıkarılmasının haksız olduğunu belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İşçi, insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorgulandığını, mekanik odaya girdiğine dair güvenlik kameralarının izlendiğini ve burada iş arkadaşlarıyla ara dinlenmelerde bulunduğunu anlattı. Alkol almadıklarını, arkadaşlarının da alkol kullandığını görmediğini, baskı altında isim vermeye zorlandığını iddia etti. İş akdinin haksız şekilde feshedildiğini savunarak işe iade talebinde bulundu.

Otel yönetiminin savunması ve deliller

Otel işletmecisi, mutfak alanındaki mekanik odada alkol içildiği yönünde gelen ihbarlar üzerine güvenlik kameraları aracılığıyla inceleme başlattıklarını belirtti. Yapılan incelemede, İ.K. ve arkadaşlarının bu odaya sık sık giriş çıkış yaptığı, odada açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişelerinin bulunduğu tespit edildi.

Personel B.Ö.'nün yazılı savunmasında, N.K. ve T.U.'nun alkol aldığını kabul ettiği, mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıkları, iş yerine ait alkolü kullandıkları ve sigara içilmesi yasak alanda sigara içtikleri belirtildi. Bu gerekçelerle işveren, İş Kanunu'nun 25/2 maddesi uyarınca haklı nedenle fesih yaptığını savundu ve davanın reddini talep etti.

Mahkeme kararları ve gerekçeleri

İş Mahkemesi, işverenin savunmalarını ve delilleri dikkate alarak davanın reddine karar verdi. Kararın istinaf edilmesi üzerine Bölge Adliye Mahkemesi devreye girdi. Bölge Mahkemesi, işçinin içtiği içecekte alkol olduğuna dair somut bir tanık beyanı veya görgüye dayalı bilgi bulunmadığını belirtti.

Ancak dosyadaki delil durumuna göre iş akdinin feshi şüphe feshi olarak değerlendirildi. Mahkeme, işverenin işçiyle çalışmaya devam etmesinin beklenemeyeceğini vurgulayarak iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğine hükmetti ve davanın reddine karar verdi.

"Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna dair somut tespit yok ancak işveren ile işçinin birlikte çalışmasının beklenemeyeceği anlaşıldı."

Bu karar ile İş Mahkemesi'nin reddettiği dava Bölge Adliye Mahkemesi tarafından kısmen kabul edilmekle birlikte sonuçta işçinin işe iadesi talebi reddedilmiş oldu.

Sık sorulan sorular

İşçi neden işten çıkarıldı?

İşçi, meyve suyu görünümlü karton bardakta alkol aldığı iddiasıyla işten çıkarıldı.

Mahkeme işçinin işe iade talebini kabul etti mi?

İş Mahkemesi davayı reddetti, Bölge Adliye Mahkemesi de feshin geçerli olduğuna karar verdi.

Otel yönetimi işten çıkarma gerekçesini nasıl destekledi?

Güvenlik kameraları incelemesi ve çalışanların yazılı savunmaları alkol kullanımını gösterdi.