Bursa'da 13 yıldır bir bankada takım lideri olarak görev yapan bir çalışan, çalışma ortamında maruz kaldığı psikolojik taciz ve mobbing nedeniyle işten çıkarıldı. Bankacı, ikinci müdürün sert ve aşağılayıcı tutumlarına karşı şikâyette bulununca baskı ve yıldırma politikalarına maruz kaldığını belirtti.

Davacı, müdürün mola sürelerine müdahale ettiğini, diğer çalışanların idari izin kullanmasına karşın kendisine izin verilmediğini ifade etti. Ayrıca, müdürün toplantılarda kendisine yönelik 'şerefsiz' ve 'karaktersiz' gibi hakaretler ettiğini ileri sürdü. Yalnızlaştırma amacıyla oturduğu yerin değiştirilerek müdürün tam karşısına oturtulduğunu ve sürekli göz hapsinde tutulduğunu savundu.

Psikolojik taciz ve 'ishal olmayın' talimatı

Mahkeme, bankanın ilgili müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalarda molaların uzatılmaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta 'ishal olunmaması' yönünde talimatlar verdiğini tespit etti. Bu ifadelerin çalışanları rencide ettiği vurgulandı. Bankacı, yaşadığı baskı sonucunda depresyon ve hipertansiyon teşhisi konularak tedavi gördüğünü belirtti.

Mahkeme kararında, davacının performansının düşük olduğuna dair banka tarafından herhangi bir delil sunulmadığı, tanıkların performansının iyi olduğunu ifade ettiği belirtildi. İş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen iletişim sorunlarının müdürün psikolojik tacizleri nedeniyle diğer takım liderlerinin davacı ile iletişimini kesmesinden kaynaklandığı kaydedildi.

Tuvalete iki kez üst üste gidildiğinde sorun çıkarıldığı, ishal olunmaması gerektiğine dair e-posta gönderildiği, aynı gün bu mesajdan sonra molaya çıkanların rencide edildiği e-postaların atıldığı mahkemece sabit görüldü. Davacının yeri değiştirilerek göz hapsine alındığı ve mola saatlerinin kontrol edildiği tanık beyanları ve e-postalarla doğrulandı.

Mahkeme ve üst mahkemelerin kararları

Mahkeme, davacının rencide edilip yalnızlaştırılması, şikâyetlerine yanıt verilmemesi ve iş sözleşmesinin feshedilmesinin psikolojik taciz eylemlerinin sonucu olduğunu belirtti. Bu nedenle bankayı manevi tazminata mahkum etti. Maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise reddedildi.

Davalı banka kararı istinafa taşıdı ancak Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi’nin değerlendirmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle başvuruyu reddetti. Bankanın temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de oy birliğiyle mahkeme kararını onadı.

Bu karar, iş yerinde mobbing ve psikolojik tacizin hukuki sonuçlarını ortaya koyması bakımından önem taşıyor.

Sık sorulan sorular

Bankacı neden işten çıkarıldı?

Bankacı, psikolojik taciz ve mobbing yaşadığını üst yöneticisine bildirdikten sonra işten çıkarıldı.

Mahkeme bankaya hangi nedenle tazminat cezası verdi?

Mahkeme, bankanın çalışanlara 'ishal olmayın' gibi rencide edici talimatlar vererek psikolojik taciz uyguladığını tespit etti ve manevi tazminat kararı verdi.

Davalı banka karara nasıl tepki gösterdi?

Banka kararı istinafa taşıdı ancak Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay kararları mahkemenin verdiği kararı onadı.