Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Rektörlüğü tarafından yayımlanan resmi ilana göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca üniversitenin çeşitli birimlerinde istihdam edilmek üzere toplam 29 sözleşmeli personel alımı gerçekleştirilecektir. Tam zamanlı olarak istihdam edilecek personelin ücretleri Özel Bütçeden karşılanacak olup, başvuru işlemleri 01 Eylül 2026 ile 15 Eylül 2026 tarihleri arasında yapılacaktır.

Kadro Dağılımı ve Şartlar

Üniversite bünyesinde istihdam edilecek 29 sözleşmeli personel kadrosu için adaylardan ilgili öğrenim düzeylerinden mezun olmaları ve 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavından gerekli puan türüne sahip olmaları istenmektedir. İlanda yer alan kadro unvanları, sayıları ve temel nitelikler şu şekildedir:

  • Lisans Mezunu Pozisyonları: İlgili lisans programlarından mezun olmak ve 2024 yılı KPSS P3 puan türünden taban puan şartını taşımak.
  • Ön Lisans Mezunu Pozisyonları: İlgili ön lisans programlarından mezun olmak ve 2024 yılı KPSS P93 puan türünden taban puan şartını taşımak.
  • Ortaöğretim Mezunları Pozisyonları: Lise ve dengi okul mezunu olmak ve 2024 yılı KPSS P94 puan türünden taban puan şartını taşımak.
  • Özel Şartlar ve Tecrübe: Bazı unvanlar için meslek kodunu gösterir onaylı SGK hizmet dökümü veya e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belgeler ile MEB onaylı sertifikalar aranmaktadır.

Başvuru Şartları

Adayların başvuruda bulunabilmesi için aşağıdaki genel ve özel şartları eksiksiz olarak taşıması gerekmektedir:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyor olmak.
  • Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
  • 2024 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak; lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93 ve ortaöğretim mezunları için KPSS P94 puanına sahip olmak.
  • Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmamak (muaf, tecilli veya yapmış olmak).
  • Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereğince yapılacak soruşturma sonucunun olumlu olması.
  • Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1'inci maddesinde belirtilen bir yıllık bekleme süresine uygun durumda olmak.
  • Herhangi bir kurumda örgüngen öğrenim öğrencisi olmamak; vardiyalı çalışma saatlerine engel durumu bulunmamak.

Başvuru Nasıl ve Nereden Yapılır?

Müracaatlar, ilanın yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde 01 Eylül 2026 - 15 Eylül 2026 tarihleri arasında Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) veya e-Devlet Kapısı üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilecektir. Şahsen veya posta yoluyla yapılan başvurular kesinlikle kabul edilmeyecektir. Adayların başvuru sonrasında Kariyer Kapısı üzerinden alacakları 'Aday Başvuru Bilgileri' dokümanını en geç 17 Eylül 2026 tarihi saat 17.00'ye kadar Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Personel Dairesi Başkanlığına şahsen teslim etmeleri zorunludur. Mezuniyet, kimlik, adli sicil ve askerlik bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik olarak çekilecektir.

Başvuru Tarihleri ve Sınav/Değerlendirme

Başvuru süreci 01 Eylül 2026 tarihinde başlamış olup 15 Eylül 2026 tarihinde sona erecektir. Değerlendirme işlemleri yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın doğrudan 2024 KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınarak yapılacaktır. Değerlendirme sonuçları en geç 10 iş günü içinde üniversitenin resmi internet sitesi (http://www.gibtu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı platformu üzerinden ilan edilecektir. Atanmaya hak kazanan adaylar sonuçların ilanından itibaren 7 gün içinde belgelerini şahsen teslim etmek zorundadır.

Ücret ve Çalışma Koşulları

Üniversitede normal mesai saatleri 08.00 ile 17.00 arasında uygulanmaktadır. Ancak vardiyalı çalıştırılacak personel için mesai saatleri 24 saat esaslı ve dönüşümlü çalışma şeklinde düzenlenmektedir. Üniversitenin Gaziantep ili dışında teşkilatı bulunmadığından sözleşmeli personelin başka bir kuruma veya il dışına naklen tayini yasal olarak mümkün değildir. Ayrıca işe başlatılan personelin dört yıl süreyle kurumlar arası naklen geçiş yapması yasaldır.