Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR), Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere 11 sözleşmeli bilişim personeli alımı yapacak. Başvurular 19 Ekim 2026 tarihinde başlayıp 18 Kasım 2026 tarihinde sona erecektir.

İŞKUR 11 sözleşmeli bilişim personeli: Kadro Dağılımı ve Şartlar

  • Kıdemli Sistem Uzmanı (1 kişi, A Grubu): Linux/UNIX sistem yöneticiliğinde en az 7 yıl deneyim, ileri düzey Linux dağıtımları ve sunucu sanallaştırma platformları bilgisi, script geliştirme, yüksek erişilebilirlik teknolojileri, güvenlik sıkılaştırması, mikroservis mimarisi ve konteyner platformlarında tecrübe, teknik dokümantasyon ve ISO 27001 bilgisi gerekmektedir. Tercihen ilgili sertifikalara sahip olmak avantajdır.
  • Kıdemli Siber Güvenlik Uzmanı (1 kişi, A Grubu): Siber güvenlik alanında minimum 7 yıl deneyim, bilgi güvenliği çözümleri ve zafiyet testi araçları kullanımı, geçerli siber güvenlik sertifikalarından birine sahip olmak, yazılım geliştirme bilgisi, EDR/XDR ve SIEM yönetimi tecrübesi aranır.
  • Kıdemli Ağ ve Güvenlik Uzmanı (1 kişi, B Grubu): Ağ/güvenlik alanında en az 5 yıl deneyim, ağ mimarisi tasarımı, protokol analizi, güvenlik sistemleri ve firewall yönetimi bilgisi, Cisco cihazları yönetimi, ISO/IEC 27001 bilgisi gereklidir. Tercihen CCNA, CCNP veya CCSP sertifikaları aranır.
  • Ağ ve Güvenlik Uzmanı (1 kişi, C Grubu): Ağ/güvenlik alanında minimum 3 yıl deneyim, ağ mimarisi ve protokol analizi bilgisi, firewall ve güvenlik sistemleri kullanımı, Cisco cihazları yönetimi, İngilizce bilgisi gereklidir. Tercihen ilgili sertifikalara sahip olmak tercih edilir.
  • Yazılım Uzmanı (3 kişi, C Grubu): En az 3 yıl yazılım geliştirme deneyimi, .NET Framework, ASP.NET, C# ve web teknolojileri bilgisi, çok katmanlı uygulama geliştirme, veritabanı tasarımı ve nesne yönelimli programlama bilgisi aranır. Tercihen VueJS veya ReactJS deneyimi avantajdır.
  • Kıdemli Yapay Zeka Uzmanı (1 kişi, B Grubu): Veri işleme, yapay zeka, makine öğrenmesi, doğal dil işleme alanlarında en az 3 yıl deneyim, RAG, vektör veritabanları, prompt mühendisliği, MCP temelli tool mimarileri geliştirme bilgisi, Linux ve konteyner teknolojileri tecrübesi gereklidir. Tercihen RAG projelerinde aktif rol almış olmak ve REST API deneyimi aranır.
  • Yapay Zeka Uzmanı (1 kişi, C Grubu): Yapay zeka ve ilgili alanlarda deneyim, RAG, prompt engineering, MCP mimarileri, Linux ve konteyner teknolojileri bilgisi, REST API entegrasyon tecrübesi gereklidir. Tercihen MCP veya benzeri standartlarda tool geliştirme deneyimi tercih edilir.
  • Kıdemli İş Zekası Uzmanı (1 kişi, B Grubu): İş zekası, veri ambarı veya veri mühendisliği alanlarında en az 5 yıl deneyim, ileri düzey SQL, T-SQL/PL-SQL, ETL/ELT, veri modelleme, Microsoft BI teknolojileri ve büyük veri ortamlarında deneyim gereklidir.

İŞKUR 11 sözleşmeli bilişim personeli: Başvuru Şartları

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesindeki genel şartları taşımak.
  • İlgili mühendislik, fen-edebiyat, eğitim veya teknoloji bölümlerinden dört yıllık lisans mezunu olmak.
  • Mesleki tecrübe şartları pozisyona göre 3, 5 veya 7 yıl olarak değişmektedir ve SGK prim ödemeleri ile belgelenmelidir.
  • KPSS P3 puanı ve yabancı dil puanının toplamı esas alınacak, KPSS puanı olmayanların puanı 70, yabancı dil belgesi olmayanların puanı 0 olarak hesaplanacaktır.
  • Hizmet gerekliliklerine uygun iletişim, temsil, öğrenme ve analitik düşünme yeteneklerine sahip olmak.
  • Güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek.

İŞKUR 11 sözleşmeli bilişim: Başvuru Nasıl ve Nereden Yapılır?

Başvurular Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü resmi internet sitesi üzerinden veya İŞKUR e-Şube platformu aracılığıyla elektronik ortamda yapılacaktır. Başvuru için istenen belgeler ve detaylı bilgiler kurumun resmi ilan sayfasında yer almaktadır.

İŞKUR 11 sözleşmeli bilişim: Başvuru Tarihleri ve Sınav/Değerlendirme

  • Başvuru başlangıç tarihi: 19 Ekim 2026
  • Başvuru bitiş tarihi: 18 Kasım 2026
  • Başvuru yapan adaylar KPSS ve yabancı dil puanlarının %70 ve %30 oranında hesaplandığı sıralamaya göre değerlendirilir.
  • En yüksek puan alan adaydan başlanarak 10 katı aday sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılır.
  • Sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olan adaylar pozisyonlara yerleştirilir.