Adana Ceyhan Öğretmenevi ve ASO Müdürlüğü, 1 temizlik görevlisi pozisyonu için geçici işçi alımı yapacak. Başvurular 23 Eylül 2026 tarihinde başlayıp 28 Eylül 2026 tarihinde sona erecektir.
Kadro Dağılımı ve Şartlar
- Unvan: Temizlik Görevlisi
- Adet: 1
- İş Türü: Geçici, 2 ay deneme süreli
- Çalışma Süresi: 5 ay 29 gün
- Çalışma Saatleri: Haftada 6 gün, toplam 45 saat
- Çalışma Yeri: Ceyhan Öğretmenevi ve ASO Müdürlüğü
- Deneyim: Belirtilmemiş
Başvuru Şartları
- Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak
- İlan tarihi itibariyle Ceyhan ilçesinde ikamet ediyor olmak
- 25-45 yaş arasında olmak
- Kamu haklarından mahrum olmamak
- Görevini yapmasına engel sağlık problemi bulunmamak
- Adli sicil kaydı olmamak
- Hijyen belgesine sahip olmak
- Bayan olmak
Başvuru Nasıl ve Nereden Yapılır?
Başvurular CV şeklinde sadece e-posta yoluyla yapılacaktır. Başvuru e-posta adresi: ogretmenevi01@hotmail.com
Başvuru adresi: Atatürk Mahallesi Adana Sokak No:84, Ceyhan/Adana
İrtibat kişisi: Remzi VARAN, Kurum Müdürü, telefon: 0322 613 4449
Başvuru İçin Gerekli Belgeler
- Kimlik fotokopisi
- Sabıka kaydı
- Yerleşim yeri belgesi
Başvuru Tarihleri ve Mülakat
Başvurular 23 Eylül 2026 tarihinde başlayıp 28 Eylül 2026 tarihinde sona erecektir. Uygun görülen adaylarla 29 Eylül 2026 tarihinde saat 12:00'de Ceyhan Öğretmenevi ve ASO Müdürlüğü'nde mülakat yapılacaktır.
Sık Sorulan Sorular
Başvurular nasıl yapılacak?+
Başvurular CV şeklinde sadece e-posta yoluyla yapılacaktır.
Başvuru için hangi belgeler gereklidir?+
Kimlik fotokopisi, sabıka kaydı ve yerleşim yeri belgesi gereklidir.
Mülakat ne zaman ve nerede yapılacak?+
Mülakat 29 Eylül 2026 tarihinde saat 12:00'de Ceyhan Öğretmenevi ve ASO Müdürlüğü'nde yapılacaktır.
Çalışma süresi ve saatleri nasıldır?+
Çalışma süresi 5 ay 29 gün, haftada 6 gün, toplam 45 saat olarak belirlenmiştir.
Başvuru için yaş sınırı var mı?+
Evet, 25-45 yaş arasında olmak gerekmektedir.
Kaynak: İŞKUR - Kurum Dışı Kamu İşçi Alımı. Bu haber, kaynaklardan derlenen bilgilerle Haber Olay haber merkezi tarafından hazırlanmıştır.




