Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanın 81 il için tahsis edildiğini açıkladı. Bu gelişme, kadınlar, engelliler ve gençlerin istihdama katılımını artırmayı hedefliyor.

Bakan Işıkhan, TÜHİS tarafından düzenlenen 'Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği' programında konuştu. Programda toplu sözleşme süreçleri, çalışma hayatının geleceği ve yeşil dönüşümün etkileri tartışıldı.

Yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin iş hayatına etkileri

Işıkhan, iklim değişikliği ve yeşil dönüşümle birlikte dijitalleşmenin üretim süreçleri, ticaret ilişkileri, meslekler ve çalışma koşullarında önemli değişiklikler yarattığını belirtti. Bu dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanların iş ve gelir kaybı risklerini azaltmayı amaçladıklarını söyledi.

Bakan, işletmelerin üretim süreçlerinde daha az enerji ve kaynak kullanmaya yöneldiğini, bunun çalışanların görevlerini ve eğitim ihtiyaçlarını doğrudan etkilediğini vurguladı. Uzun yıllar aynı işi yapan çalışanların yeni teknolojilere uyum sağlamasının zaman ve destek gerektirdiğini ifade etti.

Işıkhan, "Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarla birlikte yapmaktır. Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir" dedi.

Ulusal stratejiler ve toplu sözleşmelerde eğitim vurgusu

Bakanlık tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı ile yeşil dönüşümün istihdam üzerindeki etkileri, çalışanların yeni beceriler kazanması, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesine yönelik kapsamlı bir politika oluşturulduğunu belirtti. Bu süreçte sendikaların sahadaki deneyimlerinin ve çözüm üretme kapasitelerinin önemli olduğunu ifade etti.

Toplu sözleşmelerin, çalışanların ücret ve sosyal haklarını korurken değişime uyumlarını destekleyen önemli bir araç olduğunu dile getiren Işıkhan, iş yerlerinde planlanan teknolojik değişikliklerin çalışanlara etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşımının gerekliliğine dikkat çekti.

Mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkanlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer almasının önemini vurguladı. Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl yapılacağı ve kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konuların taraflarca birlikte ele alınabileceğini söyledi.

Işıkhan, İŞKUR’un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkanlarının bu ihtiyaçların karşılanmasında önemli araçlar olduğunu belirtti.

İşgücü Uyum Programı ile istihdam desteği

İş arayan vatandaşların istihdama katılımını kolaylaştıran İUP kapsamında kadınlar, engelliler ve gençlere öncelik verildiğini belirten Işıkhan, katılım sağlanan günler için günlük bin 375 lira, aylık 14 gün katılımda ise 19 bin 250 lira ödeme yapıldığını açıkladı.

Bakan, "Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde İUP sayesinde iş arayan vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun" ifadesini kullandı.

Yeşil dönüşüm sürecinde çalışanların korunması

Işıkhan, yeşil dönüşüm sürecinde istihdamın korunması, çalışanların yeni görevlere hazırlanması ve becerilerinin geliştirilmesinin önemine işaret etti. İklim değişikliği ve yeni teknolojilerin iş sağlığı ve güvenliği alanında ortaya çıkardığı risklere karşı gerekli tedbirlerin alınması gerektiğini vurguladı.

Çevresel iyileştirme ve kaynak verimliliği çalışmalarında çalışanların tecrübelerinden yararlanmanın işletmelerin verimliliğini ve çalışan refahını artıracağını belirtti. Uygulamaların sektörlerin ve iş yerlerinin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi gerektiğini söyledi.

Toplu pazarlık ve sosyal diyalogun önemi

Bakan, sektörlerin yapısı, işletmelerin imkanları ve çalışanların ihtiyaçlarının farklı olduğunu, toplu pazarlığın gücünün bu farklılıklara uygun çözümlerin taraflarca geliştirilmesinde yattığını ifade etti. Geleceğe hazırlanırken kadınların, gençlerin, engelli vatandaşların ve dönüşüme uyum konusunda desteğe ihtiyaç duyan çalışanların fırsatlara erişiminin gözetilmesi gerektiğini belirtti.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin dönüşüme hazırlanmasının istihdamın korunması açısından önemli olduğunu söyleyen Işıkhan, işletmelerin rekabet gücünü artıran ve çalışanların haklarını güçlendiren çözümlerin birlikte üretilmesi gerektiğini vurguladı.

Yeşil dönüşümün kalkınma ve istihdam fırsatına dönüşmesi hedefleniyor

Bakan Işıkhan, yeşil dönüşümün Türkiye için güçlü bir kalkınma ve istihdam fırsatına dönüştürülmesini amaçladıklarını belirtti. Önümüzdeki dönemin başarısının çalışanların yeni beceriler kazanması, işletmelerin sürdürülebilir üretim kapasitesinin artması ve gençlerin nitelikli işlere erişimiyle değerlendirileceğini söyledi.

"Yeşil dönüşümün ülkemiz için güçlü bir kalkınma ve istihdam fırsatına dönüşmesini istiyoruz. Bunu, emeği koruyarak, üretimi güçlendirerek ve sosyal diyaloğu derinleştirerek başaracağımıza inanıyorum" ifadelerini kullandı.

Program, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından hediye takdimi ve toplu fotoğraf çekimi ile sona erdi. Programa İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi ve TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş da katıldı.

Sık sorulan sorular

İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında kaç kişilik yeni kontenjan ayrıldı?

İUP kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan 81 il için tahsis edildi.

İUP programı kimlere yönelik destek sağlıyor?

Program özellikle kadınlar, engelliler ve gençlerin istihdama katılımını kolaylaştırıyor.

Yeşil dönüşümün çalışma hayatına etkileri nelerdir?

Yeşil dönüşüm, üretim süreçlerinde enerji ve kaynak kullanımını azaltırken çalışanların görev, beceri ve eğitim ihtiyaçlarını değiştiriyor.

Konuyla ilgili