Zorlu Enerji tarafından hayata geçirilen "Liderlikte Kadın Yüz’ü" Programı, Türkiye genelinden 18-35 yaş aralığındaki 100 genç kadının katılımıyla ilk dönemini tamamladı. Beş ay süren programda, katılımcılara liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka oluşturma, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi alanlarda kapsamlı eğitimler verildi.

Program, Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımı doğrultusunda düzenlendi. Bu kapsamda toplam 12 eğitim oturumu, gençlerin akran öğrenmesini desteklemek amacıyla 4 Kız Kardeşlik Buluşması ve 4 İlham Buluşması olmak üzere 20 oturum gerçekleştirildi. Katılımcılar, bu süreçte güçlü bir iletişim ve dayanışma ağı kurdu.

Katılımcıların liderlik algısında belirgin artış

Programın önemli sonuçlarından biri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin algılarında görülen olumlu değişim oldu. Başlangıçta 5 üzerinden ortalama 2,89 olan liderlik potansiyeli değerlendirmesi, program sonunda 4,16’ya yükseldi. Bu artış, programın genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmede etkili olduğunu gösterdi.

Mentörlük süreci ise katılımcılara kariyer hedeflerini değerlendirme ve kişisel gelişimlerini planlama fırsatı sundu. Farklı sektörlerden deneyimli mentörlerle toplam 405 birebir görüşme yapıldı. Bu görüşmeler, genç kadınların güçlü yönlerini keşfetmelerine ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları oluşturmalarına olanak sağladı.

Zorlu Enerji’nin kadın liderliğine katkısı

Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın genç kadınların potansiyellerini ortaya çıkarmada ve liderlik becerilerini güçlendirmede önemli bir adım olduğunu belirtti. Yener, liderlik gelişiminde bilgi ve deneyimin yanı sıra rol modellerin, dayanışmanın ve destekleyici alanların önemine dikkat çekti. Genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren potansiyellerini fark etmeleri, deneyim paylaşımı yapmaları ve güçlü bağlar kurmalarının değerli olduğunu vurguladı.

Farklı şehirlerden katılan genç kadınlar, eğitimlerin yanı sıra mentörlerle yapılan birebir görüşmelerle liderlik, iletişim, kişisel gelişim ve kariyer konularında önemli kazanımlar elde etti. Program, katılımcıların liderlik becerilerini artırmalarına, potansiyellerini görünür kılmalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli yaklaşmalarına katkı sağladı.

Sık sorulan sorular

Liderlikte Kadın Yüz’ü Programına kaç genç kadın katıldı?

Programın ilk dönemine Türkiye genelinden 100 genç kadın katıldı.

Mentörlük süreci nasıl işledi?

Katılımcılar farklı sektörlerden mentörlerle toplam 405 birebir görüşme yaparak kariyer hedeflerini değerlendirdi ve gelişim yol haritaları oluşturdu.